Hyfindr betreibt in Stuttgart einen internationalen B2B-Marktplatz für Produkte und Anbieter der Wasserstoffwirtschaft. Die Plattform bringt Hersteller mit Fachleuten zusammen, die Komponenten, Lösungen und Lieferanten suchen. Rund 30.000 Fachbesucherinnen und Fachbesucher nutzen das Angebot monatlich. Hinter dem globalen Geschäftsmodell steht ein kleines, internationales Team: 15 Mitarbeitende arbeiten am Stuttgarter Standort, ergänzt durch Softwareentwicklerinnen und -entwickler, die weltweit verteilt tätig sind. Das Recruiting muss dabei zum Tempo eines jungen Unternehmens und zu einer noch jungen Branche passen.
Junge Branche, flexible Bedarfe
Die Wasserstoffwirtschaft entwickelt sich langsamer, als sich viele Unternehmen wünschen. Weil sich der Markt noch im Aufbau befindet, wachsen auch die Geschäftsmöglichkeiten nicht gleichmäßig. Hyfindr möchte größer werden, muss den Personalaufbau aber zugleich an die wirtschaftliche Entwicklung anpassen. Für das kleine Team bedeutet das: Neue Aufgaben und Prioritäten können schnell entstehen, langfristig starre Stellenprofile passen nur bedingt.
Zugleich schafft die technologische Entwicklung neue Perspektiven. Die eigene Arbeit an KI-Anwendungen resultierte in einem weiteren Geschäftsfeld für das Start-up: Das Management baut eine eigenständige Firma rund um agentische KI auf und sucht dafür zusätzliche Spezialistinnen und Spezialisten, bevorzugt auch Studierende. „Wir suchen Menschen mit fachlichem Können, Motivation und Neugier, die Verantwortung übernehmen und sich auf wechselnde Aufgaben einlassen. Denn auch wenn KI Prozesse unterstützt: Projekte müssen von Menschen aufgesetzt, fachlich begleitet und auf Qualität geprüft werden“, ist Michael Waller, Leiter Kundenzufriedenheit und Vertrieb bei Hyfindr, überzeugt.
Hochschulkontakt mit nachweisbarem Erfolg
Hyfindr setzt beim Nachwuchs-Recruiting auf persönliche Begegnungen statt auf breit gestreute Stellenanzeigen. So war das Start-up bei den vergangenen „IT-Mittelstandstagen“ der Wirtschaftsförderung Region Stuttgart (WRS) an der Hochschule Esslingen auf der Start-up-Area vertreten, gefördert durch das Projekt CARS 2.0 –
Transformationsnetzwerk für den Fahrzeug- und Maschinenbau. Der direkte Kontakt vor Ort hat sich ausgezahlt. Über die Hochschulansprache konnte Hyfindr nach eigenen Angaben bereits sechs Menschen aus Esslingen für das Unternehmen gewinnen. „Zwei von ihnen sind nach dem Studienabschluss bei uns geblieben und wechselten in eine Festanstellung in Vollzeit“, freut sich Waller. „Ein ehemaliger studentischer Mitarbeitender arbeitet inzwischen aus Mexiko remote weiter.“
Besonders wirkungsvoll: Am Messestand präsentierten sich auch Werkstudierende der Hochschule Esslingen, die Hyfindr im Vorjahr auf der Messe kennengelernt und sich für das Start-up entschieden hatten. Sie konnten aus eigener Erfahrung erzählen, wie es ist, im Team zu arbeiten, an konkreten Aufgaben mitzuwirken und in einem kleinen Unternehmen Verantwortung zu übernehmen. Das wirkt glaubwürdiger als jede Hochglanzbotschaft und macht den Austausch auf Augenhöhe möglich. Interessierte erfahren so direkt, welche Aufgaben sie übernehmen können und welche Entwicklungsperspektiven ein Werkstudium bei Hyfindr eröffnet.
Netzwerk, Eigeninitiative und kurze Wege
Die Hochschulmessen sind ein gezielter Baustein einer breiteren Recruitingstrategie. Hyfindr nutzt sein Netzwerk und LinkedIn, um passende Profile zu finden und Personen direkt anzusprechen. Auch Initiativbewerbungen kommen über diese Kanäle ins Unternehmen. Auf klassische Jobbörsen hat das Start-up bislang verzichtet. „Bei internationalen Softwareentwicklerinnen und -entwicklern beginnt der Auswahlprozess häufig mit einem digitalen Gespräch“, erklärt Waller. „Eine konkrete Projektaufgabe hilft beiden Seiten, fachliche Kompetenzen und die Zusammenarbeit einzuschätzen.“
Am 4. November 2026 nimmt Hyfindr erneut am IT-Mittelstandstag der Fachkräfte Region Stuttgart an der Hochschule Esslingen teil. Die Firmenkontaktmesse bringt Unternehmen mit Studierenden und Absolventinnen und Absolventen der Informatik sowie Informationstechnik zusammen. Für das Unternehmen ist der Tag wichtig, da es potenzielle Nachwuchskräfte dort trifft, wo sie sich fachlich entwickeln, und ihnen zugleich die eigenen Mitarbeitenden als authentische Ansprechpersonen vorstellen kann. Die WRS schafft mit dem Format einen direkten, regionalen Zugang zu IT-Talenten; die Start-up-Area in Kooperation mit CARS 2.0 erleichtert jungen Unternehmen den Einstieg.
Hyfindr zeigt, wie aus einer Messe ein nachhaltiger Recruitingweg werden kann: frühzeitig sichtbar sein, Studierende als Werkstudierende einbinden und ihnen anschließend eine Perspektive im Unternehmen eröffnen. Wenn diese Mitarbeitenden beim nächsten Messebesuch selbst von ihren Erfahrungen berichten, überzeugt das Unternehmen gleichzeitig durch glaubwürdiges Personalmarketing.
Quelle: Fachkräfte Region Stuttgart
