Talente-Forum: „Ältere Beschäftigte im Fokus – neue Lösungsansätze zur Fachkräftesicherung”

Zahlreiche Studien zeigen, das ältere Beschäftige eine unterschätzte Personalressource sind. In Zeiten des Arbeits- und Fachkräftemangels lohnt es sich für Firmen daher, Stigmata zu überwinden und sich mit den Bedürfnissen und Wünschen von älteren Beschäftigten auseinanderzusetzen, um passende Rahmenbedingungen zu schaffen. Welche Ansatzpunkte bieten sich für eine altersgerechte Personalpolitik von insbesondere kleinen und mittelständischen Firmen? Die Beantwortung dieser Frage steht im Mittelpunkt unseres nächsten Talente-Forums.

Wir laden Sie herzlich dazu ein, die Inhalte des aktuellen Magazins beim Talente-Forum zu vertiefen und mehr darüber zu erfahren, wie eine altersgerechte Personalpolitik dazu beitragen kann, Personalengpässe zu vermeiden und Mitarbeitende zu binden.

Die Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie, Dr. Ulrike Fasbender, und die Geschäftsführerin des Demographie Netzwerks e.V., Martina Schmeink, vermitteln in ihren Impulsvorträgen interessante Hintergrundinformationen zum Thema „Ältere Beschäftigte". 

Im daran anschließenden Workshop erarbeiten die beiden Age-Diversity-Expertinnen Sylvia Hütte-Ritterbusch und Valeska Gerull mit den Teilnehmenden konkrete Empfehlungen für die praktische Personalarbeit. Dazwischen gibt es ausreichend Gelegenheit, um mit den Expertinnen und anderen Teilnehmenden ins Gespräch zu kommen und sich zu vernetzen. 

Ablauf:

Key-Notes mit Diskussion

• Prof. Dr. Ulrike Fasbender, Institut für Bildung, Arbeit und Gesellschaft, Universität Hohenheim: „Weg von Stigmata und hin zum Wissenstransfer: Warum Vorurteile gegenüber Älteren nicht nur für die Betroffenen selbst, sondern auch für die Unternehmen zu erheblichen Nachteilen führen können."
• Martina Schmeink, Geschäftsführerin Demographie Netzwerk e.V.: „Weiterbildungsbereitschaft bei Mitarbeitenden erzeugen: Warum das Aufzeigen von beruflichen Perspektiven für die Motivation der Belegschaft von hoher Bedeutung ist“

Interaktiver Praxis-Workshop

• Valeska Gerull und Sylvia Hütte-Ritterbusch, GOKA, Moderatorinnen ddn-Forum Generationenmanagement: „Vom Onboarding zum Offboarding – Ansatzpunkte für eine altersgerechte Personalpolitik mit Hilfe des Employee Lifecycles“