Neue Arbeitswelt: Keine großen Veränderungen?

Wie wollen Mitarbeiter morgen arbeiten? – Voice of the Workforce in Europe Survey von Deloitte – 80 % erwarten keine großen Veränderungen

2 % der Befragten in Deutschland erwarten, dass ihr Job in den nächsten zehn Jahren nicht mehr existieren wird. 18 % erwarten, dass er völlig andere Kenntnisse und Fertigkeiten erfordern wird. Das heißt, dass 80 % keine, nur geringfügige oder langsame Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz erwarten. 

Dies sind nur einige Ergebnisse der Studie Voice of the Workforce in Europe, die Deloitte veröffentlicht hat. In Deutschland wurden 2000 Personen befragt. Die aktuelle Diskussion konzentriere sich häufig auf die Unternehmensperspektive, während die Mitarbeiterbedürfnisse dabei in den Hintergrund geraten, meint Deloitte. Was also brauchen und erwarten Mitarbeiter von der neuen Arbeitswelt?

Zwei Drittel der deutschen Befragten in der Altersgruppe 50+ wollen bis 65 oder länger arbeiten. Der Anteil derjenigen, die ihre Soft Skills als kompetent einschätzen, ist in Deutschland höher als im europäischen Vergleich. Und etwas mehr als die Hälfte der deutschen Befragten sieht keinen Handlungsbedarf hinsichtlich ihrer Fähigkeit zum Lernen, weniger als der europäische Durchschnitt.

Eine Aufgabe für Unternehmen, hier stärker aktiv gegenzusteuern. Was Arbeitgeber heute tun können, um sich eine gut funktionierende Workforce zu erhalten, dazu gibt die Deloitte-Studie wichtige Hinweise.

Zum Artikel "Neue Arbeitswelt: anspruchsvoll, flexibel und digital. Wie wollen Mitarbeiter morgen arbeiten?" auf der Webseite von Deloitte mit Links zum Herunterladen der Deloitte-Studie Voice of the Workforce in Europe und der Ergebnisse für Deutschland.